פון 26-28 אויגוסט, אין סדר צו פֿאַרבעסערן אַרבעט עפעקטיווקייַט און פאַרבעסערן קאָלעקטיוו קאָוכיזשאַן, אַלע עמפּלוייז פון שענזשען SRYLED פאָטאָעלעקטריק קאָו, לטד געגאנגען צו Huizhou צו אָנטייל נעמען אין אַוטריטש טריינינג.
אַנטוויקלונג טריינינג איז שווער און מיד, מיט געלעכטער און טרערן. נאָך די אייז-ברייקינג סעסיע, מיר זענען צעטיילט אין עטלעכע גרופּעס און געבעטן צו קלייַבן דעם קאַפּיטאַן אין 10 מינוט, קלייַבן די מאַנשאַפֿט נאָמען, שרייַבן די קלינגוואָרט, און די פּרעפּעריישאַנז פֿאַר די אָנהייב פון די יקספּאַנשאַן טריינינג האָבן אונדז פילן די געשפּאַנט אַטמאָספער ווי אויב מיר זענען געגאנגען צו די שלאַכטפעלד. פֿון דעם מאָמענט אָן.
הויך סלאָגאַנס און לייַדנשאַפטלעך מאַנשאַפֿט מיטגלידער מאַכן די שיין נאַקאַנאָ דרויסנדיק אַנטוויקלונג טריינינג באַזע מער גלענצנדיק. מיר האָבן טריינד אין פאַרשידן פּראַדזשעקס. אין דעם פּראָצעס, מיר זענען נישט בלויז פול פון שטאַרקייַט, אָבער אויך פילן די שטאַרקייט און שטיצן פון די מאַנשאַפֿט וואָס מיר האָבן נישט פּעלץ פֿאַר אַ לאַנג צייַט. יעדער פּראָצעס קאַלעקץ די שטאַרקייט פון יעדער יחיד, און די מיטאַרבעט און סטראַטעגיע פון די מאַנשאַפֿט זענען ינדיספּענסאַבאַל. אונדזער מאַנשאַפֿט גייסט און קוילעלדיק וויסיקייַט פון שטיצן יעדער אנדערע זענען גאָר שפיגלט.
זאָגן איז אַ קונסט, טאן איז אַן דערפאַרונג. טאַקע, יעדער פּרויעקט פון די אַוטווערד בונד טריינינג ריקווייערז טיממייץ צו פאַרענדיקן דורך די קאָלעקטיוו שטאַרקייט און חכמה. דורך דעם אַוטריטש טריינינג, איך וועל פֿאַרבעסערן די פאלגענדע דריי אַספּעקץ אין פאַרגלייַך מיט מיין אייגענע אַרבעט. ערשטער, סטרויערן די פּסיכאָלאָגיע און שטראַלן לייַדנשאַפט. די רגע איז צו האָבן די מוט צו אַרויסרופן און מאַכן ברייקטרוז. די דריט איז צו האָבן אַ געפיל פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און מיסיע. מיר דאַרפֿן צו זיין ניט באַזאָרגט, אָבער רויק און באַשטימענדיק, שאַפֿן אַ רילאַקסט אַרבעט אַטמאָספער, בויען די בטחון פון עמפּלוייז אין זייער אַרבעט, קעסיידער סטימולירן די לייַדנשאַפט פון אַלע עמפּלוייז, האַלטן אַן עפעקטיוו און ינאַווייטיוו וועג פון אַרבעט, און האַלטן אונדזער מאַנשאַפֿט אין אַ הויך מדרגה. אַנטוויקלונג גאַנג, פון ויסגעצייכנט צו ויסגעצייכנט.
פּאָסטן צייט: אויגוסט 30-2022