O Awst 26ain i 28ain, er mwyn gwella effeithlonrwydd gwaith a gwella cydlyniant tîm, aeth holl weithwyr Shenzhen SRYLED Photoelectric Co, Ltd i Huizhou i gymryd rhan mewn hyfforddiant allgymorth.
Mae hyfforddiant datblygu yn galed ac yn flinedig, gyda chwerthin a dagrau. Ar ôl y sesiwn torri iâ, cawsom ein rhannu'n sawl grŵp a gofynnwyd i ni ethol y capten o fewn 10 munud, dewis enw'r tîm, ysgrifennu'r slogan, ac roedd y paratoadau ar gyfer dechrau'r hyfforddiant ehangu yn gwneud i ni deimlo'r awyrgylch llawn tyndra fel pe bai roedden ni'n mynd i faes y gad. O'r eiliad hon ymlaen.
Mae sloganau uchel ac aelodau tîm angerddol yn gwneud sylfaen hyfforddi datblygu awyr agored hardd Nakano yn fwy ysblennydd. Rydym wedi hyfforddi mewn prosiectau amrywiol. Yn y broses, nid yn unig yr ydym yn llawn cryfder, ond hefyd yn teimlo cryfder a chefnogaeth y tîm nad ydym wedi'i deimlo ers amser maith. Mae pob proses yn casglu cryfder pob unigolyn, ac mae cydweithrediad a strategaeth y tîm yn anhepgor. Mae ein hysbryd tîm a'n hymwybyddiaeth gyffredinol o gefnogi ein gilydd yn cael eu hadlewyrchu'n llawn.
Mae dweud yn gelfyddyd, mae gwneud yn brofiad. Yn wir, mae pob prosiect o'r hyfforddiant Outward Bound yn gofyn i gyd-chwaraewyr gwblhau trwy gryfder a doethineb cyfunol. Trwy'r hyfforddiant allgymorth hwn, byddaf yn gwella o'r tair agwedd ganlynol o gymharu â fy ngwaith fy hun. Yn gyntaf, addaswch y meddylfryd a'r angerdd radiate. Yr ail yw bod yn ddigon dewr i herio a gwneud datblygiadau arloesol. Y trydydd yw cael ymdeimlad o gyfrifoldeb a chenhadaeth. Mae angen i ni beidio â bod yn bryderus, ond yn ddigynnwrf a phendant, creu awyrgylch gweithio hamddenol, magu hyder gweithwyr yn eu gwaith, ysgogi angerdd yr holl weithwyr yn gyson, cynnal ffordd effeithlon ac arloesol o weithio, a chadw ein tîm i weithio. lefel uchel. Tuedd datblygu, o ragorol i ragorol.
Amser postio: Awst-30-2022